5 Cara untuk Memotivasi Penata Rias Rambut di Salon Anda untuk Mendapatkan Lebih Banyak Uang

5 Cara untuk Memotivasi Penata Rias Rambut di Salon Anda untuk Mendapatkan Lebih Banyak Uang

Jika Anda menjalankan atau mengelola salon tata rambut maka saya bertanya-tanya apakah Anda pernah mengalami masalah memotivasi tim Anda pada satu waktu atau yang lain? Ini adalah masalah yang saya hadapi dan salah satu yang mendorong saya untuk menjadi kreatif dan memikirkan sistem bisnis yang dapat saya terapkan untuk membuat stylists saya bangkit kembali. Saya beralih ke buku-buku bisnis dan kursus dalam upaya untuk menemukan beberapa cara terbaik untuk membuat orang-orangku menghasilkan hasil yang bagus.

Uang selalu menjadi motivator yang baik, tetapi bagaimana kita dapat membayar lebih jika pendapatan salon tidak meningkat? Jawabannya adalah dengan mengambil lebih sedikit upah sendiri atau dengan membuat pengurangan pada layanan di salon, tidak satu pun dari ide-ide bagus yang saya yakin Anda akan setujui?

Jadi kita perlu mendatangkan lebih banyak pemasukan agar kita dapat meningkatkan upah dan semoga dapat menciptakan tim yang termotivasi dengan bahagia. Hanya ada 2 cara yang bisa kita lakukan ini.

Isi daya atau lakukan lebih banyak, atau mungkin sedikit dari keduanya. Pengisian lebih banyak adalah subjek besar yang akan dibahas di artikel lain di kemudian hari. Hari ini kita akan menyibukkan diri dengan melakukan lebih banyak lagi.

Buat skema komisi – komisi yang dibayarkan atas penghasilan mungkin adalah cara paling jelas untuk meningkatkan upah tetapi berapa yang harus kita bayar? Jika salon Anda sudah terdaftar, komisi maksimum yang dapat Anda bayar dan masih menutupi tagihan Anda dan menghasilkan untung adalah sekitar 35%. Jika Anda memiliki sistem komputer yang saya sangat menyarankan maka Anda dapat melihat stylist tahun lalu dari pengambilan dan bekerja setelah Anda telah memperhitungkan tong apakah atau tidak stylist akan menjadi lebih baik dibayar 35% komisi. Jika jawabannya ya maka itu mudah diperbaiki. Jika Anda telah memutuskan untuk melanjutkan skema yang Anda dapat sebut rapat dan menjelaskan kepada tim bahwa mereka akan dibayar baik upah reguler mereka atau komisi 35% yang pernah lebih besar. Ini dengan sendirinya harus memotivasi mereka untuk mendatangkan lebih banyak pendapatan dengan bekerja lebih keras atau tinggal di kemudian hari untuk melakukan klien akhir hari itu.

Komisi Ritel – Jika Anda memiliki produk ritel di salon Anda seperti Paul Mitchell, Tigi, GHD, atau Cloud 9, maka Anda dapat memberikan komisi 10% pada penjualan kepada tim, setelah Anda memilihnya! Hairstylist cenderung untuk memiliki produk favorit mereka jadi mari kita katakan penata mencintai Paul Mitchell Super Skinny Serum dan menggunakannya pada banyak klien, ketika melakukan rambut klien penata dapat menjelaskan apa yang mereka gunakan dan manfaat dari produk dan kemudian ketika klien melihat hasil akhir mereka mungkin ingin membeli produk untuk dibawa pulang sehingga membuat komisi untuk penata rambut, keuntungan bagi salon dan klien yang bahagia yang sekarang dapat mereproduksi tampilan di rumah. Jadi semua orang menang dan sekarang stylist memiliki cara berkelanjutan untuk meningkatkan upah.

Liburan ekstra untuk mencapai target – Ini adalah cara yang bagus untuk mendorong tim Anda dan karena beberapa orang menghargai waktu mereka lebih banyak uang, ini akan memperlebar daya tarik tim Anda. Anda dapat menetapkan target kinerja selama sebulan dan jika stylist mencapai sasaran maka mereka dapat diberikan hari libur ekstra sebulan. Target harus masuk akal dan dapat dicapai tetapi jelas tidak terlalu mudah. Anda akan membutuhkan cara untuk mengukur kinerja dan ini dapat dilakukan secara manual tetapi sistem komputer benar-benar akan berguna untuk teknik motivasi ini.

Promosi – Jika Anda memiliki tingkat dan harga yang berbeda untuk klien Anda, maka Anda dapat memperkenalkan kriteria promosi sehingga mereka dapat naik peringkat dan mendapatkan lebih banyak uang. Satu sistem akan memantau jumlah klien yang dihadiri oleh mingguan stylist, tagihan rata-rata untuk setiap klien dan apakah klien telah meminta stylist. Ketiga kriteria ini harus dilacak selama 3 bulan dan jika target yang ditetapkan tercapai maka stylist akan siap untuk promosi ke tingkat berikutnya sehingga meningkatkan moral, memberikan alasan untuk perayaan dan memungkinkan penata rambut untuk menghasilkan lebih banyak uang.

Sebuah kompetisi di salon untuk stylist adalah cara lain untuk meningkatkan kinerja. Salah satu ide tersebut adalah menawarkan hadiah seperti iPad atau istirahat singkat kepada orang yang menghasilkan hasil terbaik. Untuk membuatnya adil, Anda harus mempertimbangkan seberapa sibuk setiap stylist sebelum kompetisi dimulai dan membuat sistem yang masuk akal dan dapat dicapai seperti peningkatan 20% dalam pengambilan. Uang ekstra yang dibelanjakan harus menutupi biaya hadiah dan menaikkan standar di salon untuk insentif di masa depan.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *